És crucial que el concepte de la Creativació sigui present en la gestió de persones a tots els nivells, des dels seus inicis en els processos de selecció a la contractació, de la retribució a la fidelització, de la formació a la motivació.

Detectar el nivell creativador esdevé imprescindible amb l’objectiu de valorar aspectes com el pensament crític dels candidats, l’habilitat per identificar oportunitats i veure els reptes des d’una altra perspectiva.

El talent creativador de tots i cadascun dels membres de l’organització, sense excepcions, s’ha d’alimentar i s’ha de nodrir constantment. La formació sistemàtica i continuada en tècniques i mètodes de Creativació és clau per assegurar la sostenibilitat a llarg termini del pensament creatiu i disruptiu del sistema.

Incorporar en els plans anuals de formació, programes de formació en mètodes i tècniques de creativitat i innovació de forma continuada i recurrent assegurant que totes i cadascuna de les persones de l’organització reben la instrucció en les “millors pràctiques” de Creativació amb l’objectiu de mantenir l’espurna creativa en constant evolució i fidelitzar el millor talent.

Totes i cadascuna de les persones han d’estar formades en els valors, processos i tècniques de creativitat i d’innovació.

Inculcar que la Creativació té premi, ja sigui econòmic i/o en espècies i que apareguin persones “intraemprenedores” que per si soles ideïn, proposin, desenvolupin o gestionin projectes de Creativació dins de l’organització.