“Disrupt or you will be disrupted”

Peter Diamandis.

Innovar no és un acte puntual, és un hàbit col·lectiu

PER QUÈ CAL IMPLEMENTAR UNA CULTURA DE CREATIVACIÓ?

Sense una cultura que la sostingui, la creativació no perdura. Amb una cultura creativadora, la innovació esdevé sistèmica. 

Moltes organitzacions inverteixen temps i recursos en processos, eines i projectes d’innovació, però poques aconsegueixen que la innovació sigui sostinguda en el temps. El factor diferencial no és la manca de talent o d’idees, sinó l’absència d’una cultura que les faci possibles.

Una cultura de Creativació és un estat mental col·lectiu que es desenvolupa en un entorn amigable i inspirador, on totes les persones de l’organització, sense excepció, se senten empoderades per proposar reptes, assumir riscos, generar idees i compartir solucions creatives i innovadores.

En una organització amb una cultura de Creativació consolidada:

➤  Les persones confien en elles mateixes

➤  La iniciativa és valorada

➤  El risc es gestiona, no es penalitza

➤  La col·laboració és natural

➤  Les idees circulen i evolucionen

La Creativació deixa de ser patrimoni d’uns pocs i passa a formar part del dia a dia de tothom.

PER QUÈ ÉS CRÍTICA PER A L’ORGANITZACIÓ

La cultura és l’ànima de la Creativació

La cultura és l’ànima de qualsevol ecosistema de Creativació. És el factor que permet que la innovació sigui sistemàtica i sostinguda en el temps, especialment en entorns complexos, dinàmics i volàtils com l’actual.

Una cultura de Creativació ben afermada:

➤  Assegura la competitivitat i la pervivència futura

➤  Facilita la innovació contínua

➤  Atrau i fidelitza talent

➤  Genera un cercle virtuós de felicitat, rendibilitat i disrupció

Sense cultura, els processos i les eines no són suficients.

 

LA CREATIVACIÓ ÉS PER A TOTHOM

La cultura no es decreta, es construeix cada dia

Un dels grans reptes és mantenir la Creativació viva malgrat la pressió del dia a dia. Per això cal disposar d’eines i dinàmiques que orientin constantment les persones cap als reptes creatius i els projectes d’innovació.

La cultura creativadora es reforça quan:

 

La informació flueix

Els equips experimenten i aprenen

Les idees es comparteixen i evolucionen

L’error es normalitza

Els èxits i aprenentatges es fan visibles

Una organització no pot ser creativadora si només ho són alguns dels seus membres. 

La Creativació s’ha d’educar, socialitzar i democratitzar a tots els nivells de l’organització. Totes les persones han d’estar formades en:

➤  Valors creativadors

➤  Tècniques per generar i compartir idees

➤  Processos de creativitat i innovació

VOLS IMPLANTAR UNA CULTURA DE CREATIVACIÓ A LA TEVA ORGANITZACIÓ?

Hem preparat una Guia pràctica TIME OUT per ajudar les organitzacions a dissenyar, implementar i sostenir una cultura de Creativació.

Inclou:

➤  Els principis clau de la cultura creativadora

➤  Accions concretes i contrastades

➤  Eines digitals i dinàmiques d’equip

➤  Recomanacions per fer-la sostenible en el temps

Descarrega la guia pràctica d’implementació

GUIA PER A IMPLEMENTAR UNA CULTURA DE CREATIVACIÓ
👉 Registra't per accedir a tot el contingut

TIME OUT acompanya organitzacions que volen transformar la seva cultura perquè la creativació formi part del seu ADN.

PARLEM DE COM CONSTRUIR UNA CULTURA CREATIVADORA A LA TEVA ORGANITZACIÓ